关于女性保胎休假是否扣钱的问题，这主要取决于所在地区的具体劳动保护法规以及公司的内部政策。以《河南省女职工劳动保护特别规定》为例，我们可以进行详细解读：

在河南省，根据《河南省女职工劳动保护特别规定》，对于有流产先兆或者习惯性流产史的女职工，用人单位应根据二级以上医疗机构的证明，适当安排其保胎休息或者暂时调离有可能直接或间接导致流产的岗位。这一规定明确体现了对女职工在特殊生理时期的关怀与保护，确保她们能够得到必要的休息和照顾，以维护自身及胎儿的健康。

至于保胎休假期间是否扣钱，这通常取决于公司的具体政策以及是否遵循了相关法律法规。在河南省，如果公司遵循了《河南省女职工劳动保护特别规定》，那么在女职工保胎休假期间，公司不应随意扣除其工资或福利。相反，公司应按照国家和本省有关规定，保障女职工在保胎休假期间的待遇。

当然，不同地区的劳动保护法规可能存在差异，且不同公司的内部政策也可能有所不同。因此，为了获得最准确的信息，建议您直接咨询所在公司的人力资源部门或查阅相关的劳动保护法规。

总的来说，女性在保胎休假期间应享有相应的权益保障，不应随意被扣除工资或福利。如果公司违反了相关法律法规或内部政策，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。