关于公务员女职工保胎请假是否扣工资的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确保胎请假的工资支付原则，这主要取决于请假性质以及是否参加了生育保险：

1. 生育津贴支付情况：

   • 如果公务员女职工已经参加了生育保险，并且保胎假属于生育保险范畴内的假期（例如产前检查、产假前的保胎休息等），在符合当地生育津贴领取条件的情况下，她应该能够享受生育津贴。生育津贴由生育保险基金支付，用人单位在此情况下不得随意扣减。生育津贴的计发标准通常是按照女职工所在单位上年度职工月平均工资来确定的。

2. 病假处理情况：

   • 若保胎请假需要按照病假来处理，那么女职工需要提供医生开具的证明。根据相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业（对于公务员则可能是单位）应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。对于公务员而言，病假工资或疾病救济费的具体数额可能会依据单位的规定或当地的相关政策来确定，但通常不会低于一定的标准，比如最低工资标准的80%（这一比例可能因地区和单位性质而有所不同）。

3. 事假处理情况：

   • 如果保胎请假被用人单位（或单位）认定为事假，或者女职工没有提供医院的相关证明，那么在请假期间，用人单位（或单位）通常是可以不支付工资的。因为事假期间员工未提供劳动，所以用人单位（或单位）无需支付事假工资。但这一情况并不适用于所有公务员单位，具体还需看单位的规定和政策。

接下来，我为您举几个具体的例子来说明：

• 病假案例：假设某地区公务员的最低工资标准（或病假工资支付标准）是每月2000元，女职工因保胎需要请假，并提供了医生开具的证明。那么，单位支付给该女职工的病假工资最低不能低于2000元的80%（具体比例需根据单位规定或当地政策确定），即至少1600元。

• 事假与生育津贴混合案例（虽不直接对应公务员，但为说明情况）：若女职工小张（非公务员，但情况类似）每月工资为5000元，因保胎请假5天，且该请假被认定为事假，同时她未参加生育保险。那么，按照每月21.75个工作日计算，小张该月应扣除的事假工资为5000元除以21.75天再乘以5天。但如果小张参加了生育保险，且保胎假属于生育保险范畴，那么她可能享受生育津贴而非事假工资扣除。对于公务员而言，若符合生育津贴条件，则同样享受生育津贴。

• 公务员生育津贴案例：如果某公务员单位上年度职工月平均工资为6000元，女职工小李符合生育津贴领取条件，且她的产假（包括保胎假期在内）为98天。那么，小李能领取的生育津贴为6000元除以30天再乘以98天，等于19600元。

总结与建议：

保胎请假的工资支付情况对于公务员女职工而言，主要取决于是否参加生育保险、保胎假是否属于生育保险范畴以及单位的具体规定和政策。因此，建议女职工在请假前与单位明确沟通并了解相关规定和政策，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询单位的人事部门或专业的劳动法律顾问寻求帮助。