您好，关于公职人员怀孕是否可以请保胎假的问题，这主要涉及到我国对于女职工劳动保护的相关规定。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，该规定旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。这一规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，因此公职人员也包含在内。

对于怀孕的女职工，规定中明确指出，如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这实际上为怀孕女职工提供了一定的灵活性，如果她们因为身体原因需要减轻工作负担或调整工作岗位，是可以向用人单位提出申请的。

然而，关于“保胎假”这一具体称谓，在《女职工劳动保护特别规定》中并没有直接提及。但根据规定的精神，如果女职工因怀孕需要保胎，且能提供医疗机构的证明，那么用人单位应当考虑其实际情况，给予必要的照顾和安排。这可能包括减轻工作负担、调整工作岗位或者提供一定的休息时间等。

此外，如果怀孕女职工的情况较为严重，需要长时间休息保胎，那么她们还可以考虑申请病假。根据相关规定，女职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以根据实际工作年限和在本单位工作年限，享受一定期限的医疗期。

总的来说，虽然《女职工劳动保护特别规定》中没有直接提及“保胎假”，但根据规定的精神和原则，怀孕女职工在需要保胎的情况下，是可以向用人单位提出申请并获得必要照顾的。建议您在具体操作时，先与用人单位进行沟通，并根据医疗机构的证明提出合理的申请。