女教师保胎是可以请假的，但具体请假类型和时长可能因学校规定和实际情况有所不同。以下是一些详细的信息和建议，供您参考：
一、请假类型
病假：如果女教师因保胎需要休息，且能提供县级以上医院的诊断证明，那么她可以按照学校的病假制度进行请假。病假期间，女教师需要专心养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。
产假：如果女教师已经怀孕并即将分娩，那么她可以按照学校的产假制度进行请假。产假通常包括正常分娩、难产或剖宫产、多胞胎等不同情况的天数，具体天数可能因地区和学校规定而有所不同。在产假期间，女教师可以享受相应的生育津贴或工资待遇。
二、请假时长
病假时长：病假时长通常根据医院的诊断证明和学校的规定来确定。如果女教师需要长期保胎休息，可能需要提供连续的医疗证明，并按照学校规定办理续假手续。
产假时长：产假时长通常根据分娩情况和学校规定来确定。例如，正常分娩可能享受158天产假，难产或剖宫产可能享受更长的产假。如果女教师怀孕未满4个月流产，可能享受15天产假；怀孕满4个月流产，可能享受42天产假。
三、请假手续
提交申请：女教师需要向学校提交书面请假申请，并附上相关医疗证明（如诊断证明、病历等）。
审批流程：请假申请需要按照学校的审批流程进行审批。通常，短期病假可能由年级主任或教务处审批，而长期病假或产假可能需要更高层级的领导审批。
工作交接：在请假前，女教师需要安排好工作交接事宜，确保教学工作的正常进行。
四、建议
提前了解学校规定：女教师在请假前应提前了解学校的请假制度和相关规定，以便更好地安排自己的请假事宜。
及时沟通：如果女教师需要请假保胎，建议及时与学校沟通并说明情况，以便学校能够给予理解和支持。
保持联系：在请假期间，女教师应保持与学校的联系，及时汇报自己的身体状况和请假情况。
综上所述，女教师保胎是可以请假的，但需要按照学校的规定和流程进行申请和审批。希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。