您好，关于您提出的“请保胎假是否可以请年假”的问题，首先我们需要明确保胎假和年假的相关规定及它们之间的关系。

保胎假，通常是由于女性员工在怀孕期间需要特别照顾和休息，以确保母婴健康而请的假。这个假期的具体规定可能因公司政策或国家法律法规而异，但通常它会被视为一种特殊的病假或产假前的准备假。

年假，则是员工根据工作年限和法律规定享有的带薪休假。它是员工的一项基本权益，用于休息和放松，与产假、病假等假期类型相互独立。

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，法定休假日、休息日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，都不计入年休假的假期。这意味着，保胎假（如果被视为产假的一部分或特殊病假）和年假是两种独立的假期类型，互不影响。

因此，从法律层面来说，请了保胎假并不影响您享受当年的年休假。只要您满足休年假的条件（如连续工作1年以上等），您就有权申请并享受年假。

当然，具体能否同时请保胎假和年假，还需要看您所在公司的具体规定。如果公司政策有特别说明或限制，您可能需要与公司人力资源部门或相关负责人进行进一步沟通和确认。

总的来说，从法律法规的角度来看，保胎假和年假是两种独立的假期，请了保胎假并不影响您享受年假的权益。希望这个解答能对您有所帮助。