关于“保胎假是否可以分开请”的问题，这主要取决于您所在地区以及单位的具体规定，因为“保胎假”并非全国统一规定的假期类型，其处理方式和待遇往往依据地方性法规或单位内部政策。

一、保胎假的性质与处理方式

“保胎假”在法律上并没有统一的规定，它通常被视为一种特殊情况下的病假。根据1982年原国家劳动总局的复函，女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明需要保胎休息的，其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇规定办理。这意味着，保胎假的处理方式往往与病假相似。

二、保胎假是否可以分开请

1. 地区差异：不同地区对保胎假的规定可能有所不同。例如，江西、江苏、陕西等地都有关于保胎假的具体规定，但这些规定主要关注的是保胎假期间的工资待遇，而非是否可以分开请。因此，要确定保胎假是否可以分开请，需要查阅您所在地区的相关规定。

2. 单位政策：即使地区没有明确规定，单位内部也可能有关于保胎假的具体政策。有些单位可能允许员工根据实际情况分开请保胎假，而有些单位则可能要求一次性连续请完。

3. 实际操作建议：

   • 咨询单位人事部门：最直接的方式是咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位对保胎假的具体规定。
   • 查阅地方性法规：如果单位没有明确规定，您可以尝试查阅您所在地区的地方性法规或政策文件，看是否有关于保胎假是否可以分开请的相关规定。
   • 与医生沟通：在请保胎假前，与您的主治医生沟通，了解您的身体状况是否适合分开请保胎假，以及分开请假可能对您的身体和胎儿产生的影响。

三、保胎假期间的工资待遇

无论保胎假是否可以分开请，您都需要关注保胎假期间的工资待遇。根据相关规定和实务操作，保胎假期间的工资通常按照病假待遇支付。具体支付标准可能因地区而异，有的地区可能规定按工资的百分之七十至百分之百发给，有的地区则可能规定按劳动合同或集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。

综上所述，保胎假是否可以分开请并没有一个统一的答案，它取决于您所在地区以及单位的具体规定。因此，建议您在请保胎假前，先咨询单位人事部门或查阅相关地方性法规，以了解具体情况。