关于您提出的“打胎是否可以休法定年休假”的问题，这里需要明确一个概念：打胎（即流产）所享受的休息时间并非法定年休假，而是流产产假。接下来，我将为您详细解释流产产假的相关规定。

首先，从国家层面来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在怀孕未满4个月（即孕16周前）流产的，可以享受15天的产假；若怀孕满4个月（即孕16周及以上）流产，则可以享受42天的产假。这一规定是为了保障女性职工在流产后的身体健康恢复时间，体现了国家对女性职工的特别关怀与保护。

其次，除了国家层面的统一规定外，部分地区还根据自身实际情况，对流产产假做出了更为细化的规定。例如，某些地区可能根据怀孕月份的不同，设定了不同天数的产假。因此，在申请流产产假时，您还需要参考所在地区的具体规定，以确保能够享受到应有的权益。

最后，关于流产产假的申请流程，您需要按照所在单位的请假流程进行申请，并提供相关证明材料，如医院的诊断证明等。这是确保您合法权益得到保障的重要步骤。如果在申请流产产假或享受相关待遇方面与用人单位产生争议，您可以通过与单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

综上所述，打胎（流产）所享受的是流产产假，而非法定年休假。流产产假的具体天数需结合国家及地方的相关法规来确定。在申请流产产假时，请务必遵循规定的流程，并在必要时采取合法措施维护自身权益。如果您对流产产假或相关权益有任何疑问，建议咨询当地劳动部门或企业人事部门，以获取更准确的信息和指导。