您好，关于您提出的“流产休假后还能休年假吗”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，流产休假和年假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的法律规定和适用条件。流产休假是根据《女职工劳动保护特别规定》来设定的，它针对的是女职工在怀孕未满4个月流产的情况，规定女职工可以享受15天的产假。这是为了保障女职工在流产后的身体恢复和健康。

而年假，则是根据《企业职工带薪年休假实施办法》来规定的，它是职工每年享有的保留工作带薪连续休息的假期。年假的享受并不受女职工是否已经休过流产假、产假等其他假期的影响。也就是说，即使女职工已经休了流产假，她仍然有权享受当年的年假。

具体到您的情况，如果您已经休了流产假，并且身体已经恢复，那么您完全有权向单位提出休年假的申请。单位不能因为您已经休了流产假就拒绝您的年假申请。如果单位拒绝或者以其他理由不安排您休年假，那么这是违反法律规定的。

此外，我还想提醒您的是，如果单位确实因为工作原因无法安排您休年假，那么单位应该按照法律规定向您支付未休年假的工资报酬。这是对您权益的进一步保障。

总的来说，流产休假和年假是两种独立的假期类型，它们之间并不互相排斥。您在休完流产假后，仍然有权享受当年的年假。如果单位拒绝或者不安排您休年假，您可以向劳动保障监察机构投诉或者通过其他法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。