女职工流产不全休假属于流产产假。具体规定如下：
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因流产享有特定的产假权益。对于流产不全的情况，也视为流产，同样享受产假。产假的具体天数根据怀孕时间的长短来确定：
怀孕未满4个月流产：女职工如果怀孕时间未满4个月（即16周）发生流产，包括流产不全，她有权享受15天的产假。这一规定旨在确保女职工有足够的时间进行身体休息和恢复。
怀孕满4个月流产：对于怀孕时间已满4个月（含4个月）及以上的女职工，若遭遇流产，包括流产不全，她可以享受长达42天的产假。更长的休息时间是为了应对更为复杂的身体状况和可能需要的更多身体恢复时间。
在这些产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的待遇，包括生育津贴的支付。生育津贴的支付标准根据是否参加生育保险来确定：参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位支付，标准按照女职工产假前工资来确定。
因此，女职工在流产不全时，可以依据上述规定享受相应的产假权益。如果用人单位未按规定提供产假或待遇，女职工可以依法维护自己的权益。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。