结论前置：

1. 流产假与年休假并不冲突，女职工在休完流产假后，如符合年休假的条件，仍有权享受当年的年休假。

详细分析：

流产假与年休假是两种性质不同的假期，它们分别由不同的法律法规进行规定，且各自有着独立的适用条件和标准。

一、流产假的规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护。具体而言，如果女职工怀孕未满4个月流产，她可以享受15天的产假；而如果怀孕满4个月流产，则可以享受42天的产假。这一规定明确了流产假的时长和适用条件，为女职工提供了必要的身体恢复时间。

二、年休假的规定

《职工带薪年休假条例》则规定了职工年休假的权益。根据该条例，职工连续工作满12个月以上的，就有资格享受年休假。年休假的具体天数根据职工的累计工作年限来确定，且在一定条件下可以进行调整。重要的是，该条例第四条明确列出了职工不享受当年年休假的几种情形，包括享受寒暑假且天数多于年休假、请事假超过一定天数、请病假超过规定月数等。然而，流产假并未被列入这些不享受年休假的情形之中。

三、流产假与年休假的兼容性

由于流产假和年休假分别由不同的法规进行规定，且各自有着独立的适用条件和标准，因此它们之间并不存在冲突。女职工在休完流产假后，如果她仍然符合年休假的条件（即连续工作满12个月以上，且未出现不享受年休假的情形），那么她完全有权要求休年休假。单位也应当依法予以批准，确保女职工的合法权益得到保障。

法律建议：

• 如果女职工在休完流产假后希望休年休假，应首先确认自己是否符合年休假的条件，即连续工作满12个月以上，且未出现不享受年休假的情形。
• 女职工可以向单位提出休年休假的申请，并附上相关证明材料（如工作年限证明、流产假证明等）。
• 单位在收到申请后，应依法进行审批，并确保女职工的合法权益得到保障。如果单位拒绝批准年休假申请，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果单位违反规定，拒绝批准符合条件的女职工休年休假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 女职工也有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年休假的工资报酬或采取其他补救措施。

综上所述，流产假与年休假并不冲突，女职工在休完流产假后仍有权享受当年的年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。