结论：休了流产假后，职工仍然享有公休假（即带薪年休假）的权利。流产假与公休假是两种性质不同、互不冲突的假期类型，用人单位应依法保障职工的这两项休假权益。
详细分析：
流产假与公休假的性质不同：
- 流产假是女性职工因流产而享受的法定假期，旨在保障女职工在流产后的身心健康和恢复。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 公休假（带薪年休假）则是职工根据工作年限享有的带薪休假权利，用于休息和放松。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
法律法规的支持：
- 流产假与公休假在法律法规上是相互独立的，没有相互排斥或抵消的规定。因此，职工在享受流产假期间，其劳动关系依然存续，不影响其享受带薪年休假的权利。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》等法规也明确规定了职工应享有的带薪年休假天数，并未将流产假排除在外。
实际操作的可行性：
- 在实际操作中，由于流产假通常较短（一般为15天或42天），且流产假期间职工已经处于休息状态，因此很多单位可能会根据实际情况，在流产假结束后安排职工休公休假。
- 但也有单位可能因工作需要，要求职工在流产假前或流产假后的一段时间内休完公休假。这需要根据单位的规章制度和实际情况来确定。不过，无论单位如何安排，职工都应享有公休假的权利，单位不得剥夺。
特殊情况的考虑：
- 如果职工在流产假期间已经享受了部分或全部公休假（例如，单位允许职工提前使用下一年度的公休假），则在下一个年度内，其可享受的公休假天数会相应减少。
- 对于新入职的职工，如果其在入职当年已经连续工作满一定月数（如12个月），则有权享受当年度剩余月份的带薪年休假。但如果其入职时间较晚，导致在当年度无法享受完整的带薪年休假，那么这部分未休的年假通常会按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
建议与注意事项：
- 提前沟通：职工在计划休流产假和公休假时，应提前与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确休假时间和工作安排，以确保工作的顺利进行和个人权益的充分保障。
- 保留证据：为确保休假权益不受侵害，建议职工保留好相关的休假申请记录、批准文件以及工资发放记录等证据。
- 依法维权：如遇到用人单位拒绝或剥夺职工流产假或公休假权益的情况，职工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，休了流产假后，职工仍然享有公休假的权利。用人单位应依法遵守相关法律法规，确保职工的休假权益得到充分保障。同时，职工自身也应积极了解并行使自己的合法权利，通过合理规划和有效沟通，实现工作与生活的平衡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。