针对您提出的“军人休了产假还能休流产假吗”这一问题，我们需要结合相关的法律法规来进行详细解答。

首先，我们来看《女职工劳动保护特别规定》。这一规定主要针对的是女职工在劳动中的特殊保护，其中明确规定了女职工生育和流产的产假天数。具体来说，女职工生育享受98天产假，而女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是针对所有女职工，包括在军队工作的女职工的基本规定。

然而，对于军人这一特殊群体，我们还需要考虑《军队实施〈中华人民共和国人口与计划生育法〉办法》的相关规定。这一办法是专门针对军队人员制定的，它全面落实了《中华人民共和国人口与计划生育法》，并围绕军队人员家庭婚、孕、产、育、教等现实需求进行了详细规定。虽然该办法没有直接提及“休了产假还能否休流产假”的问题，但它强调了保障实行计划生育军队人员的合法权益，这包括了在生育和流产等特殊情况下的休假权益。

现在，我们来具体分析您的问题。产假和流产假是两种不同的假期，它们分别针对的是女职工的生育和流产情况。在一般情况下，如果女职工已经享受了产假，之后又发生了流产情况，那么她是有权根据规定享受相应的流产假的。这是因为产假和流产假是针对不同情况而设定的，它们之间并不互斥。

对于军人来说，虽然他们的工作性质和普通职工有所不同，但在享受生育和流产等特殊情况的休假权益上，他们应该与普通职工享有同等的待遇。因此，如果军人已经休了产假，之后又发生了流产情况，那么她同样有权根据相关规定享受流产假。

综上所述，军人休了产假后，如果发生流产情况，仍然有权根据规定享受相应的流产假。但具体休假天数和申请流程可能需要根据军队的具体规定和实际情况来确定。建议您在遇到此类情况时，及时咨询所在部队的人力资源部门或相关领导，以获取最准确和详细的信息。