休了产假后，女职工仍然有权享受当年的公休假（带薪年休假）。

首先，产假是针对女职工的一种特别规定，旨在保障女职工的生育权利。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可以享受一定天数的产假，这是女职工特有的假期。

其次，公休假，即带薪年休假，是《职工带薪年休假条例》规定的职工连续工作满1年后每年可享受的带薪假期。这是职工的一项普遍权利，与产假是两种不同的假期类型。

重要的是，《职工带薪年休假条例》中规定的职工不享受当年年休假的情形，并未包括休产假。这意味着产假与年休假互不影响，女职工在休完产假后，仍然可以依法享受当年的带薪年休假。

综上所述，女职工在休了产假后，仍然有权根据《职工带薪年休假条例》享受当年的公休假。如果单位有相关规定或政策，建议女职工咨询单位人事部门或相关部门以获取更具体的指导。