关于您提出的人流后请假公休20天以后是否可以休的问题，这主要涉及到女职工的生育及休假权益，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工在经历流产等生育相关情况后，是享有一定的休假权益的。根据相关规定，未满4个月流产的女职工可以休15天假，而满4个月流产的女职工则可以休42天假。这是女职工在生育相关情况下的基本休假权益，用人单位应当予以保障。

接下来，关于您提到的请假公休20天以后是否可以休的问题，这主要取决于您已经享受的休假时长以及您的累计工作年限。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在享受病假等假期后，是否还能享受年休假，需要根据其累计工作年限和请病假的时间来看。具体来说：

• 如果您累计工作满1年不满10年，且请病假累计未超过2个月，那么您依然可以享受当年的年休假。
• 如果您累计工作满10年不满20年，且请病假累计未超过3个月，同样可以享受当年的年休假。
• 如果您累计工作满20年以上，且请病假累计未超过4个月，也是可以享受年休假的。

在您的情况下，如果您已经因为人流享受了相应的休假（如42天假，如果满4个月流产的话），并且这个休假时长没有超过上述根据您工作年限所规定的病假累计时长上限，那么您在请假公休20天以后，理论上仍然是有资格享受年休假的。但具体能否休假，还需要看您所在单位的实际安排以及您个人的身体状况和工作需求。

此外，我还想提醒您的是，用人单位在安排职工休假时，应当遵循公平、合理的原则，并且不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇。如果您在休假过程中遇到任何问题或权益受到侵害，您可以及时与用人单位沟通协商，或者通过拨打职工服务热线等方式向相关部门反映情况，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。