女职工人流后应享受的带薪休假天数，主要依据怀孕时长及地方政策来确定。具体分析如下：
根据怀孕时长确定的基本休假天数
- 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可享受15天的产假，即15天的带薪假期。这一规定旨在确保女职工在身体遭受流产创伤后，有足够的时间进行恢复与调养。
- 怀孕满4个月流产：同样依据上述法规，女职工可享受42天的产假，即42天的带薪假期。此时流产对女职工身体的伤害相对更大，因此法律提供了更长的休假时间。
地方政策差异
- 值得注意的是，各地可能会在国家规定的基础上，结合本地实际情况制定更为细化的政策。例如，《江苏省女职工劳动保护特别规定》中对于流产假的具体天数有更为详细的规定：怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假。
- 因此，在具体应用中，建议女职工咨询当地人社部门或向我咨询，以了解并享受符合当地政策的带薪休假天数。
额外休息的处理
- 若女职工在产假结束后，根据医务部门的证明仍需休息，则应按病假、医疗期或停工留薪期的相关规定来处理。这与产假期间的待遇是有所不同的，单位应根据相关法律法规及公司内部规章制度，合理安排女职工的休息与工资待遇。
总结与建议：
- 女职工在人流后，应首先根据怀孕时长确定基本的带薪休假天数，即怀孕未满4个月流产享受15天，怀孕满4个月流产享受42天。
- 其次，应关注并了解所在地区是否有更为细化的政策规定，以确保享受最充分的休假权益。
- 最后，若产假结束后仍需休息，应按照相关规定处理，并确保单位合理安排休息与工资待遇。
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