女职工人流后依法享有带薪休假的权益，但具体天数和工资待遇需根据怀孕月份及是否参加生育保险来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、流产假的天数规定

1. 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可享受15天产假。
2. 怀孕满4个月流产：同样依据上述规定，女职工可享受42天产假。

这些假期均旨在保障女职工在流产后的身体恢复和心理健康，确保她们有足够的时间进行休息和调养。

二、流产假期间的工资待遇

1. 已参加生育保险：

   • 生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
   • 如生育津贴低于女职工流产前工资标准，由用人单位补足差额；高于流产前工资标准的，用人单位不得截留。这意味着，女职工在流产假期间，其工资待遇原则上不受影响，应能保持与流产前相当的收入水平。

2. 未参加生育保险：

   • 工资由用人单位按照女职工流产前工资的标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。这确保了未参加生育保险的女职工在流产假期间也能获得相应的经济保障。

三、用人单位的责任与义务

• 用人单位在女职工流产假期间应确保工资照发，不得无故拖欠或降低其工资。
• 不得因女职工流产而予以辞退或以其他形式解除劳动合同，保障了女职工的就业稳定性。
• 应依法为女职工提供必要的劳动保护和职业健康检查，确保其合法权益不受侵害。

四、特殊情况与地方政策

• 各地可能会在国家规定的基础上，对流产假进行额外的奖励或延长。例如，某些地区可能额外增加产假天数，合计达到更长的假期。
• 女职工在享受流产假时，应关注并了解当地的具体政策规定，以确保自身权益得到充分保障。

五、法律维权途径

• 如用人单位存在侵害女职工产假及工资权益的行为，女职工有权向劳动监察部门投诉。
• 也可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的待遇和赔偿。

举例说明：假设一位女职工怀孕3个月时流产，且已参加生育保险。根据规定，她应享受15天的产假，并在这期间获得生育津贴。如果生育津贴低于她流产前的工资标准，用人单位需要补足差额。如果她未参加生育保险，则用人单位应按照她流产前的工资标准支付这15天的工资。

总结与建议：女职工在人流后依法享有带薪休假的权益，这是法律对她们特殊生理时期的关怀和保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实履行自身的责任和义务。同时，女职工也应积极了解和掌握相关政策法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在人流后请假方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。