关于您提出的“人流请计生假是否是带薪休假”的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您的工作性质。以福建省为例，我可以为您详细解释一下相关的政策。

在福建省，根据《福建省女职工劳动保护条例》第十三条的规定，女职工在怀孕流产的情况下，是有权享有产假的。具体来说，怀孕三个月以内流产的，产假为十五天至三十天；怀孕三个月以上流产的，产假为四十二天；怀孕七个月以上流产的，产假为九十八天。

接下来，关于您关心的带薪休假问题，这主要涉及到生育津贴的发放。在福建省，符合《福建省人口与计划生育条例》规定的女职工，在怀孕流产的情况下，是可以享受生育津贴的。生育津贴的发放天数按照条例第十三条第二款的规定执行，且生育津贴是按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资，以每月三十天进行折算的。

不过，这里有一个特殊情况需要注意，那就是国家机关、财政核拨或者核补的事业单位女职工，在生育期间是仍按原渠道领取工资的，不享受生育津贴。但这并不意味着她们不能享受带薪休假，只是她们的带薪休假是通过原工资渠道来体现的。

总的来说，对于大多数女职工来说，在怀孕流产的情况下请计生假，是可以享受带薪休假的，具体形式可能是生育津贴或者原工资。但具体政策可能因地区和工作性质的不同而有所差异，所以我建议您最好咨询一下您所在单位的人事部门或者当地的劳动保障部门，以获取最准确的信息。