女职工的计划生育假是带薪的，这是基于国家法律法规的明确规定，旨在保障女职工在计划生育期间的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条：该条款明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。这一规定为女职工在计划生育假期内享受带薪待遇提供了坚实的法律基础。
《劳动法》相关规定：进一步强调了女职工在计划生育假期内，无论是产假、节育手术假还是其他与计划生育相关的假期，用人单位都应视同其正常劳动并支付工资。
二、不同计划生育情形的假期及工资待遇
产假：
- 女职工可享受98天的带薪假期，其中产前可休假15天。
- 难产情况下，可增加15天的带薪假期。
- 生育多胎时，每多一个婴儿可增加15天的带薪假期。
- 在产假期间，女职工的工资待遇通常由生育保险基金或用人单位按照相关规定支付，确保其经济权益不受损害。
节育手术假：
- 放置宫内节育器：一般休假2-3天，期间工资照发。
- 取宫内节育器：通常休假1天，工资正常发放。
- 输卵管结扎：休假21天，期间工资福利待遇不变。
流产假：
- 怀孕不满4个月流产的，享受15天的带薪假期。
- 怀孕满4个月流产的，享受42天的带薪假期。
三、特殊情况处理
- 地区差异：虽然国家有统一的法律法规，但不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施办法和标准。然而，无论地区如何差异，保障女职工在计划生育假期内的工资权益是基本原则。
- 用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在计划生育假期内的合法权益得到充分保障。如果用人单位违反规定，女职工有权依法维护自己的权益。
四、建议与总结
- 了解当地政策：由于地区差异，建议女职工在享受计划生育假前，先了解当地的具体政策和实施办法。
- 保留相关证据：在享受计划生育假期间，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、休假申请等，以备不时之需。
- 依法维权：如果用人单位违反规定，未支付或未足额支付计划生育假期间的工资，女职工有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，女职工的计划生育假是带薪的，且具体假期天数和工资待遇根据不同情形有所差异。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在计划生育假期内的合法权益得到充分保障。如果您在计划生育假期间遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。