人流请假是否带薪休假，需分情况讨论，具体如下：
法律明确规定的流产假情形
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些假期均视为带薪休假，旨在保障女职工在流产后的身体恢复和心理健康。
- 在此期间，女职工的工资待遇不受影响，用人单位应按照正常出勤支付工资。如果女职工已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；如生育津贴低于女职工流产前工资标准，由用人单位补足差额。若未参加生育保险，工资则由用人单位按照女职工流产前工资的标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。
非法律明确规定的流产或人流手术情形
- 对于非法律明确规定的流产情形，如因个人原因选择的人工流产手术，且未达到法律规定的流产假条件（如怀孕未满4个月且未出现自然流产等情况），则通常不享受法定的带薪休假。
- 在这种情况下，女职工可能需要使用病假或事假来覆盖人流手术后的休息期。如果医生开具了病假证明，女职工可以向单位申请病假，病假的工资待遇通常按照单位的规定执行，可能低于正常工资，但不应低于当地最低工资标准的80%。如果单位没有明确的病假政策，或者女职工不希望使用病假，也可以考虑申请事假，但事假期间通常没有工资，具体待遇需与单位协商确定。
特殊地区或单位政策
- 值得注意的是，部分地区或单位可能有针对特定情况（如人流手术）的特殊假期政策。例如，一些单位可能会出于人文关怀或内部规定，给予人流手术后的女职工一定的休息时间，并可能提供带薪或部分带薪的休假待遇。
- 因此，女职工在享受人流请假时，应关注并了解当地的具体政策规定以及所在单位的规章制度，以确保自身权益得到充分保障。
建议与提醒：
- 女职工在面临人流手术时，应及时与用人单位沟通，了解并确认自己的休假权益和工资待遇。
- 如果用人单位存在侵害女职工产假及工资权益的行为，女职工有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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