结论：流产假开了20天没休完是否可以上班，需根据具体情况判断，包括个人身体恢复状况、单位规章制度以及医生建议等因素。

分析：

1. 个人身体恢复状况：

   • 流产后的身体恢复是首要考虑的因素。如果个人身体状况良好，已经恢复到可以正常工作的状态，那么理论上是可以提前结束流产假并返回工作岗位的。
   • 然而，如果身体尚未完全恢复，或者存在持续的不适或并发症，那么继续休息以促进身体康复是更为明智的选择。

2. 单位规章制度：

   • 不同单位对于流产假的规定可能有所不同。有些单位可能允许员工根据个人情况灵活调整假期长度，而有些单位则可能有严格的假期管理制度。
   • 因此，在决定是否提前结束流产假前，应仔细查阅并了解所在单位的规章制度，确保自己的行为符合单位要求。

3. 医生建议：

   • 医生对于流产后的身体恢复情况具有专业判断。如果医生认为个人身体状况已经适合返回工作，那么可以遵循医生的建议。
   • 反之，如果医生建议继续休息以促进身体康复，那么应优先考虑医生的建议，避免过早返回工作对身体造成不良影响。

法律建议：

• 在决定是否提前结束流产假前，建议与所在单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位对于流产假的具体规定和态度。
• 同时，也可以咨询医生或专业医疗机构的意见，以确保自己的身体状况适合返回工作。
• 如果因身体原因需要继续休息，但单位不同意延长假期，可以考虑与单位协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果个人身体状况尚未恢复而强行返回工作，可能会导致身体进一步受损，甚至引发更严重的健康问题。
• 如果违反单位规章制度提前结束流产假，可能会面临单位的纪律处分或影响个人职业发展。

总结：流产假开了20天没休完是否可以上班，需综合考虑个人身体恢复状况、单位规章制度以及医生建议等因素。在做出决定前，建议与单位沟通并咨询医生意见，以确保自己的行为既符合单位要求又有利于身体健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。