产假没有休完，女职工确实有权根据自身情况选择是否提前上班，但这一决定需与用人单位协商一致，并确保不影响女职工的身体健康和合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面
法律不禁止提前上班：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，主要目的是保障女职工享有足额的产假休息权利，而并未明确禁止女职工在产假期间提前返回工作岗位。因此，从法律层面来看，女职工有权利在产假未届满前选择提前上班。
与用人单位协商一致：
- 虽然女职工有提前上班的权利，但在实际操作中，应与用人单位进行充分沟通并达成一致。用人单位需要考虑工作安排、人员调配等实际情况，而女职工则需确保自己的提前上班请求得到用人单位的正式同意。双方可就工作内容、工作时间、工资待遇等具体事项进行协商，并以书面形式明确约定，以避免未来可能出现的纠纷。
二、实际操作与注意事项
身体状况评估：
- 女职工在决定提前上班前，应首先咨询医生或医疗专业人士的意见，对自己的身体状况进行全面评估。特别是剖宫产等身体恢复较慢的情况，更应谨慎决定是否提前上班，以确保不会对身体健康造成不良影响。
书面约定的重要性：
- 为避免日后可能出现的纠纷，女职工和用人单位应就提前上班的相关事宜签订书面协议。该协议应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇以及可能涉及的其他问题，为双方提供法律保障。
工资待遇与福利：
- 女职工提前上班期间的工资待遇通常会按照实际出勤情况发放。然而，不同地区或企业可能有特殊规定或约定。例如，有的企业可能会给予提前上班的女职工一定的奖励或补贴。在工资计算方面，应明确提前上班期间的工资标准以及剩余未休产假期间的工资待遇，确保女职工的合法权益不受损害。
三、特殊情况与应对
如果用人单位要求提前上班：
- 如果用人单位在女职工产假未休完的情况下要求其提前上班，这是违法的行为。女职工应坚决拒绝，并了解自己的法律权益。可以通过与领导友好沟通、书面回复留证据、寻求单位内部支持、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
如果女职工自愿提前上班但遇到阻碍：
- 如果女职工基于个人原因自愿提前上班，但用人单位不同意或设置障碍，女职工可以与用人单位进行进一步沟通，明确自己的意愿和身体状况，并尝试达成共识。如果沟通无果，女职工也可以考虑咨询法律专业人士或寻求相关部门的帮助。
总结与建议：产假没有休完是否上班，取决于女职工的个人意愿和身体状况，以及与用人单位的协商结果。女职工在做出决定前，应充分了解自己的法律权益和用人单位的政策规定，确保自己的决定既符合法律规定，又有利于自身健康和职业发展。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。