关于您提出的“产假没休完，提前回去上班可以吗”的问题，这确实是一个涉及女职工权益和职场实践的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面分析
产假权益保障：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，女职工享有法定的产假权利，这是为了保障其生育后的身体恢复和健康。产假天数通常包括基本产假和可能的延长产假，具体天数因地区和政策而异。
提前上班的法律性质：
- 法律并未明确禁止女职工在产假期间提前返回工作岗位。因此，从法律层面来看，女职工有权根据自身身体状况和个人意愿选择提前上班。
二、实际操作建议
与用人单位协商：
- 如果您希望提前结束产假返回工作，首先应与用人单位进行充分沟通，表达您的意愿并了解单位的工作安排和人员调配情况。
- 双方应就提前上班的具体事宜进行协商，包括工作内容、工作时间、工资待遇等，并尽量达成一致意见。
身体状况评估：
- 在决定提前上班前，请务必咨询医生或医疗专业人士的意见，对自己的身体状况进行全面评估。确保您的身体已经恢复到可以胜任工作的状态，避免因过早返回工作岗位而对身体健康造成不良影响。
书面约定保障权益：
- 为了避免日后可能出现的纠纷，建议您与用人单位就提前上班的相关事宜签订书面协议。协议中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等，为您的合法权益提供法律保障。
三、特殊情况处理
如果用人单位要求提前返岗：
- 如果用人单位在您产假未休完的情况下要求您返回工作岗位，这是违法的行为。您有权拒绝这一要求，并可以向单位的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。
- 如果单位内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果因个人原因需要提前返岗：
- 如前所述，您应与用人单位进行充分沟通并达成一致意见。同时，请确保您的提前返岗不会对身体健康造成不良影响，并尽量争取到合理的工资待遇和福利待遇。
四、总结与建议
产假未到期时，您确实有权根据自身身体状况和个人意愿选择提前上班。但这一决定需与用人单位协商一致，并确保不影响您的身体健康和合法权益。在做出决定前，请务必咨询医生或医疗专业人士的意见，并对自己的身体状况进行全面评估。同时，与用人单位签订书面协议以保障自己的合法权益也是非常重要的。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。