关于您提出的小产假没休完是否可以提前去上班的问题，这确实是一个涉及女职工权益和用人单位管理的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律层面分析
女职工的自主权：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有足额的休息权利，但法律并未明确禁止女职工在产假未休完的情况下提前返回工作岗位。因此，从法律角度而言，您有权根据自身的身体状况和个人意愿，自主决定是否提前结束小产假上班。
与用人单位协商一致：
- 虽然您有提前上班的权利，但在实际操作中，建议您与用人单位进行充分沟通并达成一致。用人单位需要考虑工作安排、人员调配等实际情况，而您则需确保自己的提前上班请求得到用人单位的正式同意。双方可以就工作内容、工作时间、工资待遇等具体事项进行协商，并以书面形式明确约定，以避免未来可能出现的纠纷。
二、相关权益保障
工资待遇：
- 您在提前上班期间，工资待遇通常会按照实际出勤情况发放。如果用人单位有特殊规定或约定，如给予提前上班的女职工一定的奖励或补贴，也应明确告知您。在工资计算方面，应确保提前上班期间的工资标准以及剩余未休产假期间的工资待遇得到明确，以保障您的合法权益。
休息休假权益：
- 您提前返回工作岗位后，关于是否可以在后续的工作中补休剩余产假，法律并没有明确规定。这通常需要您与用人单位进行协商，并根据实际情况灵活安排。用人单位在条件允许的情况下，应当考虑给予您一定的灵活安排，如调休等，以保障您的休息权益。
三、注意事项与健康考量
身体状况评估：
- 在决定提前上班前，我强烈建议您首先咨询医生或医疗专业人士的意见，对自己的身体状况进行全面评估。特别是如果您经历了剖宫产等身体恢复较慢的情况，更应谨慎决定是否提前上班，以确保不会对身体健康造成不良影响。
书面约定的重要性：
- 为避免日后可能出现的纠纷，我建议您与用人单位就提前上班的相关事宜签订书面协议。该协议应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇以及可能涉及的其他问题，为双方提供法律保障。
了解政策差异：
- 由于不同地区和企业的具体政策可能存在差异，您在提前上班前应详细了解相关法律法规和政策规定，特别是关于产假待遇、工资和福利等方面的内容。如有必要，可咨询人力资源部门或法律顾问以获取准确信息。
综上所述，小产假没休完时，您确实有权根据自身身体状况和个人意愿选择提前上班，但这一决定需与用人单位协商一致，并确保不影响您的身体健康和合法权益。通过充分沟通和书面约定，您可以确保自己的权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助！