女职工在产假未休完的情况下，有权拒绝公司要求提前上班的要求。

法律依据：

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是法定的休息时间。用人单位应当严格遵守并保障女职工在此期间的合法权益，不得擅自要求女职工提前结束产假返回工作岗位。此规定旨在保护女职工的身体健康和育儿需求，确保她们有足够的时间恢复和照顾新生儿。

应对措施与权利行使：

1. 明确表达拒绝意愿：

   • 当公司提出提前上班的要求时，女职工应明确表达自己的拒绝意愿，并指出自己仍在产假期内，有权享受完整的产假。

2. 沟通协商：

   • 与公司的人力资源部门或直接领导进行沟通，解释自己的法定权益，并尝试提出合理的解决方案，如调整工作安排或提供灵活的工作时间。

3. 保留证据：

   • 在沟通过程中，建议以书面形式记录沟通内容，并妥善保存相关证据，如电子邮件、短信或通话录音等，以备日后维权之需。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司无视女职工的拒绝，并坚持要求提前上班，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或直接向我咨询，寻求专业的法律援助。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司因女职工拒绝提前上班而采取不当措施，如解除劳动合同或降低待遇等，女职工有权依法申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

综上所述，女职工在产假未休完的情况下，有权拒绝公司要求提前上班的要求。如果公司无视女职工的权益，女职工应采取积极的措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性应对，并始终关注自身权益的维护是至关重要的。