公司要求产妇提前上班，产妇是有权拒绝的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还可能根据实际情况制定地方性法规，进一步延长产假天数。例如，某些地区可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，具体天数因地区而异。

产假是女职工在生育期间依法享受的休息权利，公司无权要求产妇提前结束产假返回工作岗位。如果公司提出这样的要求，产妇有权依据相关法律法规进行拒绝。

法律建议

1. 明确拒绝并说明理由：当公司要求产妇提前上班时，产妇应明确拒绝，并说明自己仍在产假期间，依法享受产假休息的权利。可以引用《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规中的相关条款作为依据。

2. 保留证据：如果公司坚持要求产妇提前上班，或者因此对产妇进行不公平对待（如扣减工资、解除劳动合同等），产妇应保留相关证据，如公司通知、聊天记录、邮件等，以便在后续维权时使用。

3. 寻求法律援助：如果产妇与公司就产假问题产生争议，且无法通过协商解决，产妇可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果公司违反法律法规，要求产妇提前上班，并因此对产妇造成损害（如扣减工资、解除劳动合同等），公司可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

• 民事赔偿：产妇有权要求公司赔偿因违法解除劳动合同或扣减工资等造成的损失，包括工资损失、经济补偿金等。

• 声誉损害：公司的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响公司的业务发展和市场竞争力。

综上所述，公司要求产妇提前上班是违法的，产妇有权拒绝并维护自己的合法权益。如果遇到类似情况，建议产妇及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取合适的措施进行维权。