产假期间员工自愿上班，公司是可以拒绝的。这是因为产假是法律赋予女职工的特殊权益，期间她们有权休息和恢复身体。下面我从几个角度来解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据相关条款解除劳动合同，也不得强行安排工作。这意味着，如果女职工选择休产假，用人单位应当尊重其选择，并不得强行要求其上班。

2. 员工权益：

   • 产假期间，女职工享有充分的休息和恢复身体的权利。如果公司强行安排工作，不仅违反了法律规定，还可能对女职工的身心健康造成不利影响。因此，公司应当尊重女职工的产假权益，不得强迫其上班。

3. 公司责任：

   • 作为用人单位，公司有责任遵守相关法律法规，保护女职工的合法权益。在女职工产假期间，公司应当提供必要的支持和帮助，如支付产假工资、保持劳动关系等，而不是强行安排工作。

4. 特殊情况处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果女职工在产假期间自愿提出上班，并且身体状况允许，同时公司与女职工就工作安排达成一致，那么这种情况下公司可以考虑接受其上班请求。但这种情况应当是双方自愿、协商一致的结果，而不是公司单方面强行安排。

综上所述，产假期间员工自愿上班，公司是可以拒绝的。这是基于法律对女职工特殊权益的保护，也是公司应当遵守的法律责任。如果公司在产假期间强行安排工作，将可能面临法律风险和道德谴责。因此，建议公司在处理此类问题时，应当充分尊重女职工的产假权益，遵守相关法律法规。