员工产假期间坚持要回来上班，公司有权不同意。以下是具体的法律分析：

一. 员工产假期间的权益与公司的权利

1. 员工产假权益：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，包括产假期限、工资待遇等。这是为了保障女职工在生育后的身体恢复和照顾新生儿的需要。

2. 公司的权利：虽然员工有产假权益，但公司也有权根据员工的身体状况、工作需求以及公司规定来决定是否同意员工在产假期间返回工作。公司需要确保员工的身体恢复和工作环境的安全，同时也要考虑公司的运营需求。

二. 公司不同意员工产假期间返回工作的合理性

1. 保护员工健康：产假是为了让女职工有足够的时间恢复身体，如果员工在身体未完全恢复的情况下返回工作，可能会对身体造成不良影响。公司不同意员工提前返回工作，是出于对员工健康的保护。

2. 维护公司秩序：公司需要维持正常的工作秩序和运营需求。如果员工在产假期间坚持返回工作，可能会打乱公司的工作安排和计划。公司不同意员工提前返回，也是为了维护公司的整体利益和秩序。

三. 结论与建议

• 结论：综上所述，员工产假期间坚持要回来上班，公司有权不同意。这是出于对员工健康的保护和公司秩序的维护。

• 建议：如果员工确实希望在产假期间返回工作，可以与公司进行沟通，了解公司的具体需求和规定。同时，公司也可以根据实际情况，为员工提供适当的支持和帮助，如调整工作岗位、提供灵活的工作时间等。但最重要的是，双方应遵守相关法律法规和公司规定，确保员工的权益和公司的利益得到妥善保障。

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