结论：公司可以拒绝员工产假还没结束就申请提前回来上班的请求，但需注意方式方法，并尊重员工的合法权益。同时，员工也有权依法维护自己的产假权益。
从公司角度分析
法律依据与权益：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（其中产前可以休假15天），难产或生育多胞胎的还可增加相应天数。这是女职工的法定休假权利，公司应当予以尊重和保护。
- 公司有权根据生产经营需要安排员工的工作，但在员工产假期间，公司应确保员工得到充分的休息，以保障母婴健康。
拒绝提前上班的合理性：
- 如果员工在产假期间申请提前回来上班，公司有权根据生产经营情况和员工健康状况进行综合考虑，并决定是否拒绝。
- 拒绝提前上班并不意味着公司不关心员工或忽视员工的贡献，而是基于对员工健康和母婴安全的考虑，以及遵守相关法律法规的要求。
沟通与协商：
- 在拒绝员工提前上班的请求时，公司应与员工进行充分沟通，解释拒绝的原因和依据，并表达对员工健康和母婴安全的关心。
- 公司可以提出其他合理的解决方案，如调整工作安排、提供灵活工作时间或远程办公等，以平衡工作和家庭的需求。
从员工角度分析
产假权益：
- 员工在产假期间享有法定的休假权利，公司无权剥夺。如果员工希望继续享受产假，公司应予以尊重和支持。
- 员工有权拒绝公司提前上班的要求，并可以通过沟通协商、保留证据以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。
提前上班的考虑：
- 如果员工因个人原因希望提前回来上班，应与公司进行充分沟通，并了解公司对此的态度和政策。
- 员工应评估自己的身体状况和家庭需求，确保提前上班不会对自己的健康和母婴安全造成不良影响。
法律维权途径：
- 如果公司不顾员工的合理拒绝，仍然坚持要求提前上班，员工可以向劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为，并请求其介入调查并依法处理。
- 员工也可以直接向我咨询，了解具体的法律程序和维权途径，必要时可以通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁等。
注意事项与建议
- 双方沟通：无论是公司还是员工，在处理此类问题时都应保持冷静和理性，通过沟通协商寻求双赢的解决方案。
- 保留证据：员工在与公司沟通过程中应保留好相关证据和材料，以备日后维权之需。
- 关注健康：员工应时刻关注自己的身体健康状况，确保在产假期间得到充分的休息和调养。
综上所述，公司可以拒绝员工产假还没结束就申请提前回来上班的请求，但需注意方式方法，并尊重员工的合法权益。同时，员工也有权依法维护自己的产假权益，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。