员工产假期间主动要求工作，单位可以拒绝。

分析说明：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款虽然直接规定的是用人单位不得解除劳动合同的情形，但也间接体现了对女职工在产期等特殊时期的保护，即用人单位应尊重女职工的产假权益，不应强行安排工作。

2. 产假权益：产假是女职工依法享有的休息权利，旨在保障女职工在生育后的身体恢复和照顾新生儿。因此，即使女职工主动要求工作，用人单位也应考虑到其产假权益，以及产假期间的特殊身体状况，有权拒绝其工作请求。

3. 用人单位责任：用人单位应遵守相关法律法规，尊重并保护女职工的产假权益。如果用人单位强行安排产假期间的女职工工作，可能构成对女职工权益的侵犯，甚至可能面临法律纠纷和赔偿责任。

结论补充说明：

综上所述，员工产假期间主动要求工作，单位可以拒绝。这是基于法律法规对女职工产假权益的保护，以及用人单位应遵守的法律法规和应承担的责任。如果用人单位有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会提供专业的法律解答和建议。