结论前置：陪产假期间单位安排工作是不合理的，员工有权拒绝并依法维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 陪产假的法律性质：

   • 陪产假是法律赋予男性员工在配偶生育期间的重要假期，旨在让男性有足够的时间陪伴和照顾妻子及新生儿。虽然《中华人民共和国劳动法》未对陪产假作出全国统一规定，但多数地方性的计划生育条例均明确了陪产假的法定地位，因此陪产假应被视为员工的法定假期。

2. 陪产假期间的员工权益：

   • 工资福利保障：用人单位需按照员工原工资待遇支付陪产假期间的工资，且不得因员工休陪产假而降低其工资、职位或解除其劳动合同。
   • 工作岗位保留：员工休陪产假期间，其工作岗位应得到保留，用人单位不得擅自调整或取消。
   • 法定福利待遇不变：员工在陪产假期间仍然享有其他法定福利待遇，如社会保险、住房公积金等，用人单位应依法为员工缴纳相关费用。

3. 单位安排工作的不合理性：

   • 如果公司在陪产假期间要求员工工作，实际上侵犯了员工完整享受陪产假的权利，干扰了其正常的家庭生活安排。这种安排不仅违反了陪产假的初衷，也违反了相关法律法规对员工权益的保护。

4. 员工的应对措施：

   • 与公司友好沟通：首先，员工可以尝试与公司进行坦诚沟通，明确自己的权利和需求，寻求双方的和解方案。例如，可以说明陪产假的重要性，以及工作安排对自己和家庭的影响。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并处理公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
   • 申请劳动仲裁：作为劳动者，员工还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明公司的违法行为，如工作安排的通知、工资单等，以便获得公正的裁决结果。

实际建议：

• 在计划休陪产假前，员工应提前了解并熟悉当地的相关政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到单位拒绝休陪产假或安排工作的情况，员工应保留好相关证据，如工作安排的通知、沟通记录等，以便后续维权。
• 在维权过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

总之，陪产假期间单位安排工作是不合理的，员工有权拒绝并依法维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。