陪产假期间，员工确实有权不工作，这是员工的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律权益保障
陪产假是法律赋予男性员工在其配偶生育期间的重要假期，旨在让男性有足够的时间陪伴和照顾妻子及新生儿。虽然《中华人民共和国劳动法》未对陪产假作出全国统一规定，但多数地方性的计划生育条例均明确了陪产假的法定地位。在陪产假期间，员工享有多项明确的法律权益，包括但不限于：
- 工资福利保障：用人单位需按照员工原工资待遇支付陪产假期间的工资，且不得因员工休陪产假而降低其工资、职位或解除其劳动合同。
- 工作岗位保留：员工休陪产假期间，其工作岗位应得到保留，用人单位不得擅自调整或取消。
- 法定福利待遇不变：员工在陪产假期间仍然享有其他法定福利待遇，如社会保险、住房公积金等，用人单位应依法为员工缴纳相关费用。
公司要求工作的不合理性
如果公司在陪产假期间要求员工工作，这实际上侵犯了员工完整享受陪产假的权利，干扰了其正常的家庭生活安排。员工在此情况下有权拒绝公司的要求，因为陪产假是员工的法定假期，公司无权剥夺或缩短。
维权途径
如果公司坚持要求员工在陪产假期间工作，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与公司友好沟通：首先尝试与公司进行坦诚沟通，明确自己的权利和需求，寻求双方的和解方案。在沟通时，可以引用相关的法律法规和地方性计划生育条例来支持自己的观点。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并处理公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司纠正违法行为。
- 申请劳动仲裁：作为劳动者，员工还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明公司的违法行为，如公司要求工作的通知、聊天记录等。
实际建议
- 保留证据：在陪产假期间，如果公司要求你工作，请务必保留好相关证据，如公司通知、聊天记录、邮件等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 及时沟通：如果公司提出不合理的要求，不要急于拒绝或妥协，而是先尝试与公司进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司在陪产假期间的行为严重侵犯了你的权益，且你无法通过沟通或投诉解决问题，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询）。
总之，陪产假期间员工有权不工作，这是员工的合法权益。如果公司要求你在陪产假期间工作，你有权拒绝并依法维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。