陪产假期间公司不可以安排工作，员工有权拒绝并依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度进行的详细分析：
法律权益保障
陪产假是法律赋予男性员工在其配偶生育期间的重要假期，旨在让男性有足够的时间陪伴和照顾妻子及新生儿，享受家庭生活的喜悦。虽然《中华人民共和国劳动法》未对陪产假作出全国统一规定，但多数地方性的计划生育条例均明确了陪产假的法定地位，因此陪产假应被视为员工的法定假。在陪产假期间，员工享有多项明确的法律权益，包括但不限于：
- 工资福利保障：用人单位需按照员工原工资待遇支付陪产假期间的工资，且不得因员工休陪产假而降低其工资、职位或解除其劳动合同。这是对员工经济权益的基本保障。
- 工作岗位保留：员工休陪产假期间，其工作岗位应得到保留，用人单位不得擅自调整或取消。这确保了员工在假期结束后能够顺利返回原岗位继续工作。
- 法定福利待遇不变：员工在陪产假期间仍然享有其他法定福利待遇，如社会保险、住房公积金等，用人单位应依法为员工缴纳相关费用。这是对员工社会保障权益的维护。
公司安排工作的不合理性
如果公司在陪产假期间要求员工工作，实际上侵犯了员工完整享受陪产假的权利，干扰了其正常的家庭生活安排。这种安排不仅违反了法律法规的精神，也违背了陪产假设立的初衷。员工在此情况下有权拒绝公司的要求，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与公司友好沟通：首先尝试与公司进行坦诚沟通，明确自己的权利和需求，寻求双方的和解方案。在沟通过程中，可以引用相关的法律法规和地方性计划生育条例，以增强自己的说服力。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并处理公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。
- 申请劳动仲裁：作为劳动者，员工还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明公司的违法行为，如工作安排通知、工资发放记录等，以便获得公正的裁决结果。
实际操作建议
- 保留证据：在陪产假期间，如果公司要求员工工作，员工应尽可能保留相关证据，如工作安排通知、聊天记录、邮件等。这些证据在后续的沟通、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
- 了解当地规定：由于陪产假的具体规定可能因地区而异，员工在维护自己权益前应了解当地的相关法律法规和地方性计划生育条例，以便更准确地判断公司的行为是否违法。
- 寻求专业帮助：如果员工在维护自己权益的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和操作指南。
综上所述，陪产假期间公司要求员工工作是不合理且违法的，员工有权依法拒绝并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。