产假期间员工并非可以什么都不做，其仍需遵守一定的义务和规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、产假期间的基本义务
产假是女职工在生育期间享受的法定休假权利，旨在保障女职工的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾。然而，这并不意味着女职工在产假期间可以完全脱离工作，不履行任何义务。实际上，产假期间女职工仍需遵守公司的规章制度，如按时提交产假申请、提供必要的医疗证明等。同时，如果公司有关于产假期间的工作交接或远程办公等安排，女职工也应积极配合。
二、产假期间的工作交接与远程办公
工作交接：在产假前，女职工通常需要与同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括将未完成的工作任务、项目进展、客户信息等详细告知接手人员，并提供必要的指导和支持。
远程办公：随着科技的发展，远程办公已成为可能。如果公司有远程办公的需求或安排，且女职工的身体状况允许，她可以在产假期间通过远程方式参与部分工作。当然，这需要双方协商一致，并确保女职工的身体健康和休息不受影响。
三、产假期间的法律权益与保障
工资福利：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享受生育津贴，对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这确保了女职工在产假期间的经济来源。
禁止解雇：在产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这保护了女职工的就业权益。
健康检查：女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的健康检查权利，用人单位应予以安排和保障。
四、产假期间可能面临的法律后果
如果女职工在产假期间违反公司的规章制度或法律法规，如未按时提交产假申请、提供虚假医疗证明、拒绝工作交接或远程办公安排等，可能会面临一定的法律后果。这包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。当然，这些后果的施加必须合法合规，且应充分考虑女职工的特殊情况和权益。
总结与建议：产假期间女职工并非可以什么都不做，而是需要遵守一定的义务和规定。同时，女职工也享有相应的法律权益和保障。如果你在产假期间遇到任何问题或困惑，如工资福利发放、工作交接安排、远程办公要求等，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。