女职工在产假期间，用人单位一般不得辞退。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，该条规定女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依照该法第四十条（例如不能胜任工作等无过失性辞退情形）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益。

然而，也存在例外情况。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

如果用人单位在女职工产假期间违法解除劳动合同，女职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。她们可以要求用人单位按以下标准支付经济补偿的两倍作为赔偿：

• 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，女职工在产假期间还享有生育保险的补助，包括生育津贴和生育费用等。如果用人单位未按规定缴纳生育保险，那么这些费用应由用人单位承担。

综上所述，女职工在产假期间受到法律的严格保护，用人单位应遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。如果女职工在产假期间遭遇不法辞退，应及时咨询专业律师，如赵宇律师，以维护自己的合法权益。