公务员在陪产假期间被安排工作一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

根据我国相关法律法规，公务员享有陪产假的权利。陪产假是男性公务员在配偶生育期间，为了照顾配偶和新生儿而依法享有的一定期限的假期。在这段假期内，公务员有权全身心地投入到家庭事务中，陪伴妻子和新生儿，不应被安排工作。如果单位在公务员陪产假期间安排工作，这实际上是对公务员陪产假权利的侵犯，违反了相关法律法规的规定。

实际操作层面

1. 单位安排工作的合理性：虽然法律法规赋予了公务员陪产假的权利，但在实际操作中，有些单位可能会因为工作繁忙、人员紧张等原因，试图在公务员陪产假期间安排工作。然而，这种做法是不合理的，也是不合法的。单位应该尊重公务员的陪产假权利，合理安排工作，确保公务员能够充分享受假期。
2. 公务员的应对策略：如果公务员在陪产假期间被单位安排工作，可以首先与单位进行沟通，明确表达自己的陪产假权利，并要求单位停止安排工作。如果单位不予理会或坚持安排工作，公务员可以向相关部门（如人事部门、劳动监察部门等）进行投诉或举报，维护自己的合法权益。

法律后果层面

如果单位在公务员陪产假期间安排工作，且公务员因此遭受了损失（如无法充分陪伴妻子和新生儿、精神压力增大等），公务员有权要求单位承担相应的法律责任。这可能包括赔偿损失、恢复名誉、赔礼道歉等。同时，单位也可能因违反法律法规而受到行政处罚或法律制裁。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公务员自愿放弃陪产假，或者因工作需要且经本人同意，单位可以安排其工作。但这种情况必须建立在公务员自愿和同意的基础上，不能强制安排。

建议：

• 公务员在享受陪产假前，最好与单位进行明确沟通，了解单位对陪产假的具体规定和安排，确保自己的权益得到保障。
• 如果在陪产假期间被安排工作，公务员应坚决维护自己的权益，与单位进行沟通协商，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

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