产假期间，女职工有权拒绝用人单位安排的工作。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条：明确规定女职工生育享受不少于九十天的产假。这一条款为女职工在产假期间享有休息和恢复身体的权利提供了法律基础。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：进一步细化了女职工产假的具体天数，并强调女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些规定确保了女职工在产假期间有足够的时间休息和恢复身体，用人单位在此期间安排工作是违法的。

二、女职工在产假期间的权利

产假是女职工的法定权利，旨在保护女职工在生育期间的身体健康和恢复。在产假期间，女职工的主要任务是休息和调养身体，以及照顾新生儿。因此，女职工有权拒绝用人单位在产假期间安排的工作，包括但不限于正常的工作任务、加班、出差等。

三、用人单位违法安排工作的后果

如果用人单位在女职工产假期间安排工作，女职工有权拒绝，并且用人单位的行为可能构成违法。根据相关法律法规，女职工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。如果因此给女职工造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。

四、特殊情况说明

虽然女职工在产假期间有权拒绝工作安排，但也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果女职工自愿提前结束产假返回工作岗位，或者与用人单位协商一致在产假期间从事某些轻松的工作（如远程办公、咨询等），这是可以的。但这种情况必须基于女职工的自愿和与用人单位的协商一致，不能强制要求。

五、建议与维权途径

1. 与用人单位沟通：如果用人单位在产假期间安排工作，女职工可以首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和权利，要求用人单位遵守相关法律法规。
2. 收集证据：如果用人单位坚持安排工作或者因此给女职工造成困扰，女职工可以收集相关证据，如工作安排通知、聊天记录、录音等，以备后续维权之需。
3. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位的行为违反了相关法律法规，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
4. 寻求法律援助：在必要时，女职工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

产假期间女职工有权拒绝用人单位安排的工作。如果用人单位违反规定安排工作，女职工应当坚决拒绝，并采取必要的措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。