女职工在产假没有结束的情况下提前上班，公司是无权拒绝女职工继续休产假的，同时女职工也有权拒绝公司提前上班的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与权益保障
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是法定的休息时间，旨在保护女职工的身体健康和育儿需求。用人单位应当严格遵守并保障女职工在此期间的合法权益，不得擅自要求女职工提前结束产假返回工作岗位。因此，女职工在产假期间享有充分的休息权利，公司无权剥夺。
二、女职工的应对措施
明确表达立场：
- 当公司要求提前上班时，女职工应首先向公司明确表达自己的立场和法律依据，说明自己仍在产假期内，身体尚未完全恢复，需要继续休息。
- 引用《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，强调自己有权享受完整的产假。
沟通协商：
- 在与公司沟通过程中，女职工应保持平和、尊重的态度，尝试提出合理建议，如调整工作安排、提供灵活工作时间或远程办公等，以便更好地平衡工作和家庭。
- 强调自己的合作意愿和对工作的珍视，同时也希望公司能够尊重自己的合法权益。
保留证据：
- 在与公司的沟通过程中，女职工应务必保留好相关证据和材料，包括书面记录（如沟通内容、时间、地点及参与人员等信息）和电子证据（如通话录音、短信或邮件往来等）。
- 这些证据将在日后维权过程中发挥重要作用，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时提供证明。
三、公司的可能反应与女职工的进一步行动
公司坚持要求提前上班：
- 如果公司不顾女职工的合理拒绝，仍然坚持要求提前上班，女职工可以向公司再次提及相关法律法规，明确指出其行为违法。
- 若公司执意如此，女职工有权向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并依法处理。
公司以各种理由施压：
- 面对公司的施压，女职工应保持冷静，可以提出一些折中的建议，如在产假期间通过线上方式提供必要的协助，但不能全职上班。
- 同时，再次强调自己休完产假后会尽快高效地完成工作交接和追赶进度，以展现自己的合作意愿和责任心。
四、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果公司违反法律规定，要求女职工在产假未休完的情况下提前上班，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，女职工也有权要求公司支付产假期间的全额工资，并可能获得经济补偿等。
维权途径：
- 女职工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其介入调查并依法处理。
- 如果投诉无果或问题仍未解决，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在整个过程中，女职工应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
- 与公司的沟通要建立在相互尊重和理解的基础上，尽量寻求双赢的解决方案。
- 时刻关注自己的身体健康状况，确保在产假期间得到充分的休息和调养。
总结与建议：面对公司要求产假未休完就上班的不合理要求，女职工应坚决维护自己的法定权益。通过了解法律规定、与公司沟通、保留证据、寻求帮助以及必要时申请劳动仲裁等措施，女职工可以有效地保护自己的产假权益不受侵害。在整个过程中，保持冷静、理性应对，并始终关注自身权益的维护是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。