针对您提出的问题“休产假期间公司要求返岗怎么办”，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

首先，我们需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在分娩后享有法定的产假期限。具体来说，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的情况下，产假还会有相应的增加。在这一期间，女职工有权享受生育津贴，这是由国家法律所赋予的权益。

现在，我们来讨论您所遇到的问题：如果公司在您休产假期间要求您提前返岗，您应该如何应对呢？

1. 了解法律法规：

   • 首先，您要清楚了解自己的产假权益，包括产假的具体天数、生育津贴的发放等。
   • 如果公司要求您提前返岗，您可以向公司展示相关法律法规，明确表达自己的合法权益。

2. 与公司沟通：

   • 与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们为何希望您提前返岗。
   • 表达您的担忧和顾虑，比如产假期间的身体恢复、对孩子的照顾等。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，比如是否可以远程工作、调整工作时间或工作内容等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司无视您的合法权益，坚持要求您提前返岗，并且没有提供合理的补偿或调整方案，您可以考虑寻求法律援助。
   • 可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的法律途径和维权方法。

4. 考虑经济补偿：

   • 如果因为公司的原因导致您不得不提前结束产假返岗，您有权要求公司给予相应的经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额和方式可以与公司进行协商，也可以参考相关法律法规的规定。

综上所述，面对公司要求提前返岗的情况，您应该首先了解自己的合法权益，与公司进行积极沟通，并寻求合理的解决方案。如果公司无视您的权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！