产假结束公司要求复工，您有权依法维护自身权益，具体处理方式需结合实际情况判断，以下分情况说明：

1. 若公司要求合法合理
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（含产前假15天），难产或多胞胎生育可增加产假。若您已休满法定产假且无特殊延长情形（如地方性法规延长产假、医疗期等），公司要求复工属于合法用工管理范畴。此时您应：

   • 核实复工通知内容：确认公司是否以书面形式明确复工时间、岗位及薪资，避免口头通知的模糊性；
     
   • 按时返岗：若无合理理由拒绝复工，可能构成旷工，公司有权依据规章制度处理；
     
   • 沟通特殊需求：如因身体原因需继续休息，需提供医疗机构出具的病假证明，与公司协商延长假期或调整岗位。

2. 若公司要求存在违法情形

   • 未休满法定产假：若地方性法规延长产假（如广东省规定奖励假80天），或您符合难产、多胞胎等增加产假条件，公司无权要求提前复工。此时您可：
     
     • 向公司说明法律依据：提供地方性法规条款或生育证明，要求补足产假；
       
     • 向劳动监察部门投诉：若公司坚持违法要求，可拨打12333或通过当地人社局官网举报；
       
     • 申请劳动仲裁：以“侵犯生育津贴待遇”或“违法解除劳动合同”等为由主张赔偿。
       
   • 复工后遭遇不公待遇：如降薪、调岗至不合理岗位或变相逼迫离职，您可：
     
     • 收集证据：保留工资条、岗位调整通知、沟通记录等；
       
     • 主张权益：要求公司按原合同履行义务，或以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔经济补偿金。

3. 特殊情形处理建议

   • 哺乳期保护：根据《劳动法》第六十三条，哺乳期（婴儿未满1周岁）女职工不得安排夜班或延长工作时间。若公司要求加班或调整至不利岗位，您有权拒绝；
     
   • 协商解决优先：若因家庭原因需延长假期，可与公司协商无薪事假、远程办公或停薪留职，并签订书面协议明确权利义务；
     
   • 心理调适与支持：产假后复工可能面临角色转换压力，建议提前规划工作与家庭平衡，必要时寻求公司或社区的心理辅导资源。

行动建议：

1. 立即核对产假天数及地方性法规，确认公司要求是否合法；
   
2. 以书面形式回复公司复工通知，明确立场并留存证据；
   
3. 若遇违法情形，优先通过劳动监察部门快速处理，效率高于仲裁；
   
4. 保持沟通理性，避免情绪化对抗，为后续维权保留良好记录。
   

如有具体细节需进一步分析（如公司通知内容、地方政策差异等），可直接向我提供信息，我将为您定制解决方案。