单位确实有义务通知休完产假的员工复工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，且应当保障其合法权益。这包括在女职工休完产假后，单位有义务通知其复工，并为其安排适当的工作岗位。

2. 合同义务：

   • 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，具有法律约束力。女职工在休产假期间，其与单位的劳动合同关系并未解除。因此，当女职工休完产假后，单位有义务按照劳动合同的约定，通知其复工并继续履行劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 提前通知：单位应在女职工休产假结束前，提前与其沟通复工事宜，包括复工时间、工作岗位等，以确保女职工能够顺利返回工作岗位。
   • 合理安排工作：根据女职工的身体状况和实际需求，单位应合理安排其工作岗位和工作内容，避免安排过于繁重或危险的工作。
   • 保障权益：单位应确保女职工在复工后的工资、福利等权益不受影响，与休产假前保持一致。

4. 法律后果：

   • 如果单位未履行通知复工的义务，女职工有权向单位提出异议，并要求单位履行其义务。如果单位仍不履行，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果女职工在休产假期间因身体原因或其他特殊情况无法按时复工，应及时向单位说明情况，并提供相关证明。单位应根据实际情况，与女职工协商确定复工时间或安排其他适当的工作岗位。

总结与建议：

• 单位在女职工休完产假后，有义务通知其复工，并为其安排适当的工作岗位。这是单位的法律责任，也是保障女职工合法权益的重要体现。
• 如果女职工在复工过程中遇到任何问题或困难，应及时与单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的权益。

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