一般情况下，休产假结束后，公司应当通知员工去上班。但具体还需根据公司的规章制度、劳动合同以及实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 很多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定员工休产假的时间、产假期间的待遇以及产假结束后的返岗流程。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么公司通常会按照这些规定来通知员工返岗。

2. 通知方式：

   • 公司可能会通过电话、短信、电子邮件或内部通知系统等方式来通知员工返岗。
   • 通知内容一般会包括返岗时间、工作岗位、工资待遇等相关信息。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在休产假期间或产假结束前与公司有过沟通，并且双方就返岗时间或方式达成了共识，那么公司可能会按照双方协商的结果来通知员工返岗。
   • 如果公司因为某种原因（如业务调整、岗位变动等）无法按照原定的时间或方式通知员工返岗，那么公司应当及时与员工沟通，并说明情况。

4. 员工权益：

   • 如果公司未按照规章制度或劳动合同的规定通知员工返岗，或者通知内容不符合相关规定，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照相关规定处理。
   • 如果因为公司的原因导致员工无法按时返岗，员工可以与公司协商解决，并保留追究公司相关责任的权利。

综上所述，休产假到时间去上班了，公司通常会按照规章制度或劳动合同的规定通知员工去上班。但具体通知方式、时间以及返岗后的相关事宜，还需要根据公司的实际情况和双方协商的结果来确定。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。