关于“产假什么时候通知公司”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：女职工应当在怀孕后及时将怀孕情况通知公司，并尽早与公司沟通产假的具体安排，以便公司做好相应的人员和工作调整。通常，建议在孕期稳定后，即怀孕初期（如孕3个月左右）就通知公司，并了解公司关于产假的相关政策和流程。

详细分析：

1. 通知时机：

   • 及时通知：女职工在怀孕后，应尽早将怀孕情况告知公司，这样可以让公司有时间进行人员和工作上的调整，同时女职工也能及时了解公司关于产假的具体规定和流程。
   • 孕期稳定后：通常建议在孕期稳定后，如孕3个月左右，通知公司。此时，女职工的身体状况相对稳定，对产假的安排也能有更清晰的规划。

2. 通知方式：

   • 正式沟通：建议女职工通过正式的方式与公司沟通，如与直接上级或人力资源部门负责人面谈，提交书面通知或邮件等。
   • 提供医疗证明：在通知公司时，女职工可以附上医院的怀孕证明或相关医疗文件，以证明怀孕情况。

3. 了解公司政策：

   • 产假政策：女职工应详细了解公司关于产假的具体政策，包括产假期限、产假期间的待遇、产假后的工作安排等。
   • 流程要求：同时，女职工还应了解公司关于产假申请和审批的具体流程，确保按照公司规定进行申请和审批。

4. 注意事项：

   • 保护隐私：女职工在通知公司时，应注意保护自己的隐私，避免在公共场合或不相关的人员面前透露怀孕情况。
   • 合理安排工作：在产假前，女职工应与公司协商好工作的交接和安排，确保产假期间公司的工作能够顺利进行。

综上所述，女职工应在怀孕后及时将怀孕情况通知公司，并尽早与公司沟通产假的具体安排。这样做既有利于公司做好相应的人员和工作调整，也能保障女职工在产假期间的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。