公司产假天数因国家规定及地方政策的不同而有所差异，但一般来说，女职工生育享受的基本产假为98天，不过具体天数还需结合地方政策及个人情况来确定。以下是对产假天数的详细解析：
一、国家基本产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国范围内统一的基本产假标准，适用于所有女职工。
二、特殊情况下的产假延长
- 难产：若女职工在生产过程中遇到难产，将额外增加产假15天。
- 生育多胞胎：对于每多生育一个婴儿的情况，女职工将再增加产假15天。例如，生育双胞胎的女职工，产假将增加15天；生育三胞胎的女职工，产假将增加30天，以此类推。
- 流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。
三、地方奖励产假政策
除了国家统一规定的产假外，各地方政府还根据当地实际情况，在计划生育条例中制定了额外的产假奖励政策。这些政策旨在进一步保障女职工的生育权益，促进人口与社会的和谐发展。以下列举部分地区的地方奖励产假政策作为参考：
- 北京市：女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60日，即北京女职工正常生育产假可达158天。
- 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方同样除享受国家规定的产假外，可再享受生育假60天，因此上海女职工正常生育产假也是158天。
- 广东省：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可享受80日的奖励假，所以广东女职工正常生育产假为178天。
- 西藏自治区：产妇可休1年产假，这是目前已知的最长产假政策。
四、产假期间的待遇
- 生育津贴：由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付。若女职工产假工资（实发工资）高于生育津贴，差额部分由企业补足；反之，则按生育津贴发放。
- 其他假期及待遇：
- 保胎假：按病假工资标准发放，需提供医疗机构证明。
- 产前假：怀孕7个月以上可申请2.5个月，工资按实发工资的80%发放。
- 哺乳假：生育后可申请6.5个月，工资按80%发放；延长期间按70%发放。
五、建议与指导
- 女职工在享受产假时，应详细了解并遵守当地的相关政策规定，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如对产假天数或待遇有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你所在地区的具体政策，为你提供准确的信息和指导。
综上所述，公司产假天数及待遇因国家规定及地方政策的不同而有所差异。女职工应充分了解并合理利用相关政策，以保障自己在生育期间的合法权益。