女职工小产假的天数主要依据怀孕时长来确定，同时也会受到地区性法规和公司政策的影响。具体来说：
国家统一规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
地区性法规差异：
- 不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地实际情况，对小产假天数进行细化或增加。例如：
- 广东省：女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，可享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
- 上海市：妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天产假。
公司政策的影响：
- 除了国家和地方的规定外，公司内部的规章制度和福利政策也可能对小产假天数产生影响。因此，女职工在确定自己的小产假天数时，还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策。
建议与提醒：
- 女职工在面临小产情况时，应首先了解并参照国家层面的统一规定，即《女职工劳动保护特别规定》。
- 同时，务必关注所在地区的地方性法规和政策，因为地方规定往往会在国家标准的基础上提供更为优厚的待遇。
- 积极与公司人事部门沟通，确认公司具体的休假政策，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。
示例说明：
假设一位女职工在怀孕3个月时流产，根据国家规定，她应享受15天产假。但如果她所在地区（如广东省）有额外规定，且医疗机构出具意见认为她需要更长的休息时间，那么她可能享受超过15天的产假。此外，如果她所在的公司有更为优厚的休假政策，她也可能享受到更长的假期。
总之，女职工在小产后的休假天数是一个涉及多方面因素的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。