一般公司产假的天数，主要依据国家法律法规以及地方性政策来确定，通常为98天，但具体天数可能因地区和单位政策而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
国家基础产假天数：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是国家层面的基础规定，适用于全国范围内的大部分企业和单位。
地方性政策增加的产假天数：
- 除了国家基础产假外，各地还根据实际情况制定了地方性政策，可能增加了额外的产假天数。例如，有些省份规定，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。还有一些省份，如广东、山东等，对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，还额外享受一定天数的奖励假，具体天数因地区而异。
单位政策对产假天数的影响：
- 除了国家法律法规和地方性政策外，一些单位还可能根据自身情况制定更为优厚的产假政策。这些政策可能包括更长的产假天数、额外的福利待遇等。因此，在了解产假天数时，除了参考国家法律法规和地方性政策外，还需要了解所在单位的具体政策。
建议：
- 如果您想了解具体的产假天数，首先可以查阅所在地区的法律法规和地方性政策，了解国家基础产假天数以及可能增加的额外天数。
- 其次，可以咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位的具体产假政策。
- 如果在产假期间遇到任何问题或纠纷，如单位不批准产假、不支付产假工资等，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
示例说明：
假设您在广东省工作，根据广东省的相关规定，您除了可以享受国家规定的98天产假外，还可以享受80天的奖励假，因此您的总产假天数可能为178天（具体天数可能因政策调整而有所变化）。但如果您所在单位有更为优厚的产假政策，那么您的产假天数可能会更长。