关于公司陪产假的天数，这并不是一个全国统一的标准，而是依据各地的人口与计划生育条例来具体规定的。因此，陪产假的天数存在地区差异，以下是对部分地区陪产假天数的详细梳理：
7天地区：例如天津和山东，根据当地的人口与计划生育条例，符合生育条件的男方可享受7日护理假。
10天地区：包括上海等城市，依据《上海市人口与计划生育条例》，男方享受配偶陪产假10天。
15天地区：广泛适用于北京、广东、河北、山西、辽宁等多个省份。这些地区的条例均规定，符合生育条件的男方可享受15天陪产假。特别地，如《北京市人口与计划生育条例》就明确规定男方享受陪产假十五天。
20天及以上地区：如内蒙古、广西、宁夏等地规定陪产假为20天或更长时间。四川省则为25天，云南省和甘肃省则为30天。在这些地区，男方可享受的陪产假天数相对较长。
需要注意的是，虽然劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出全国统一的规定，但各地的人口与计划生育条例均对陪产假进行了明确规定。因此，在享受陪产假时，应参照当地的具体法规来确定天数和相关待遇。
同时，我也要提醒您，陪产假是劳动者的合法权益，企业应依法保障员工的陪产假权利。在陪产假期间，企业应视员工出勤并支付相应的工资和福利待遇。如果企业剥夺了员工的陪产假权利，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您对陪产假或其他劳动法律问题有任何疑问或需要进一步的咨询，请随时向我提问。