根据我国现行法律规定，一般单位的小产假（流产假）天数需根据怀孕时长分情况确定，具体如下：

1. 怀孕未满4个月流产的
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。此规定适用于所有符合计划生育政策的女职工，单位不得以任何理由缩短或拒绝安排。

2. 怀孕满4个月流产的
   若怀孕满4个月以上流产，则享受42天产假。这一规定同样基于《女职工劳动保护特别规定》，旨在保障女职工身体恢复的必要时间。

需特别注意的细节：

• 产假性质：流产假属于法定产假，单位必须批准且不得扣减工资或福利。
  
• 证明材料：女职工需提供医院出具的流产证明（如诊断书、病历等），单位应据此安排休假。
  
• 地区差异：部分省份（如广东、浙江）在地方性法规中可能对流产假天数有补充规定（如延长至20天或45天），建议结合当地政策确认。
  
• 未婚女职工：即使未符合计划生育政策，单位仍需按病假处理并保障医疗期权益，但产假天数可能按病假计算（具体需结合地方规定）。

若单位未依法安排流产假，女职工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张权益。如有其他疑问（如产假期间工资发放、生育津贴申领等），可直接向我咨询。