产假休完后，理论上用人单位应当通知您返岗上班，但具体是否通知以及通知的方式可能因公司规定或实际情况有所不同。以下是从不同角度为您进行的分析：
法律规定角度：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假结束后，有权返回原岗位工作。虽然法律并未明确规定用人单位必须书面或口头通知女职工返岗，但从保障劳动者权益和避免劳动纠纷的角度出发，用人单位通常会采取适当方式通知女职工返岗。
公司规定角度：
- 不同公司可能有不同的内部规定或流程。有些公司可能会在女职工产假期间就与其沟通返岗事宜，包括返岗时间、岗位安排等；而有些公司则可能选择在产假结束后直接通知女职工返岗。因此，是否收到通知也可能取决于您所在公司的具体规定。
实际情况角度：
- 在实际操作中，可能存在一些特殊情况导致您未收到返岗通知。例如，公司可能因业务调整、岗位变动等原因需要重新安排您的工作岗位，或者因沟通不畅、信息遗漏等原因导致通知未及时送达。在这种情况下，您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级联系，了解返岗的具体安排。
建议：
- 如果您产假结束后未收到返岗通知，首先不要慌张。您可以先查看公司是否有相关的内部规定或流程，了解返岗的具体要求。
- 接着，您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级取得联系，询问返岗的具体安排和时间。在沟通过程中，您可以明确表达自己的意愿和诉求，如希望返回原岗位工作或了解新岗位的具体情况等。
- 如果公司未能给出合理的解释或安排，您可以考虑咨询劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，产假休完后是否收到返岗通知可能因多种因素而异。作为劳动者，您有权了解自己的返岗安排，并在必要时采取适当措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。