针对您提出的“休完产假单位不让上班”的问题，这确实是一个涉及女职工权益的重要议题。首先，我要明确的是，公司要求女职工休完产假后一直请假而不安排上班的行为是违法的，这侵犯了女职工的平等就业权和特殊权益。
法律分析
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业的权利。女职工休完产假后，有权恢复工作，公司不得无故剥夺其劳动机会。
女职工特殊权益：
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，包括产假期满后的复工权利。公司不安排女职工上班，而是要求其持续请假，这明显侵害了女职工的合法权益。
具体法律条款：
- 《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条也指出，女职工生育享受98天产假，产假期满后，有权返回工作岗位。
应对措施
与公司协商：
- 我建议您首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己依法享有复工的权利，并要求公司按照正常流程安排您上班。
- 在协商过程中，您可以寻求工会或职工代表的支持，并保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
发送书面通知：
- 如果协商无果，您可以通过邮政特快专递（EMS）向公司发送书面函件，正式告知公司您要求复工的意愿，并依据相关法律法规说明自己的权利。
- 记得保留好寄送凭证和回执，这些将作为您维权的重要证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝安排您上班，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、产假证明、公司通知等。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司改正其违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果上述方法均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复您的工作并支付相应的赔偿。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
其他建议
- 在请假期间，建议您保持与公司的沟通，询问具体的工作安排，以表明自己希望复工的积极态度。
- 同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助也是一个不错的选择，这可以确保您的维权行动更加有力有效。
总之，公司要求女职工休完产假后一直请假而不安排上班的行为是违法的。您应依法采取上述措施来维护自己的合法权益，确保自己的劳动权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。