针对您提出的问题“女职工流产休完产假单位不安排工作”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，女职工在流产休完产假后，有权利回到原工作岗位继续工作，单位也有责任安排合适的工作岗位给女职工。这是基于劳动法的相关规定，任何单位不得以女职工产假为由，剥夺其合法的工作权利。
如果女职工因为身体原因或其他合理因素（如流产后的身体恢复需要）暂时无法返回工作岗位，应当与用人单位进行积极沟通。在此情况下，如果女职工能够提供医务部门的证明，证明其因身体原因仍不能工作，那么其超过产假期间的待遇，应当按照职工患病的有关规定来处理。这意味着，单位应当给予女职工适当的照顾和安排，如提供病假、调整工作岗位等。
如果单位拒绝为女职工安排工作或不按规定执行相关待遇，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据，争取达成共识。
寻求法律援助：如果协商无果，女职工可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。在此过程中，女职工需要准备充分的证据，如劳动合同、医务证明、与单位的沟通记录等，以支持自己的主张。
咨询专业律师：如有需要，女职工还可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。
总之，女职工在流产休完产假后有权回到工作岗位，单位也有责任为其安排工作。如遇单位不安排工作的情况，女职工应积极与单位沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。